分類: 趨勢觀察

台灣赴海外工作人口 2015年已超過 72萬人，七年間增加近一成，幅度甚至高過台灣就業人口增加率。台灣連續 17年不漲的薪資，已經開始影響年輕人就業選擇，但是海外職涯未必海闊天空，你真的準備好當IF (International Freeman) 國際自由人了嗎?

國際自由人，是2002年全球化急遽變動下出現的職涯新名詞。IF族，典型的模式就是–A國人代表B國公司在C國工作，像台灣人代表三星在美國矽谷工作；某些程度，IF族也像電影《型男飛行日記》的HR主管喬治庫隆尼，俐落的合身西裝，炯炯有神的雙眼，旅行背包裡塞滿了勤奮、事業的羅盤。

身處國際化、網路化的時代中，我們該如何經營自己的職涯？甚至是像《型男飛行日記》英文片名《Up in the Air》的海外職涯？ 全球職涯發展協會自2016年成立以來，一直在深入探討這個議題，我們發現有幾個十分重要的趨勢，在此與大家分享：

微小化、模組化的個人時代來臨

在網路時代中，未來所有組織都將趨向微小化，所有工作都將邁向模組化。因應微小化、模組化的新型態職場，不論你是創業族，還是上班族，每個人的功能都必須品牌化，也就是「容易辨識、方便交易、方便買賣」！同時所有交易因網路化關係，也就自然勾勒出一張國際化的商業版圖，而串接這張商業版圖的共同語言就是英文，商業溝通更逐漸變成一種必須具備的跨文化的能力！

網路無國界、你就是品牌！

在可見的未來，網路將加速品牌化人生上場，身處網路時代，「你」就是品牌！例如精通英文的國際導遊、專門服務國際微型企業的網路行銷人員，或是網紅般的專業衣服修改師、個人健身教練，了解多種保險的專業人員， 也可能會出現服務中小企業的兼職人資長、專業講師等，一旦你是品牌化的專業人士，你就能透過無遠弗屆的網路為全世界的個人與企業提供專業服務。

現在想要出國工作，怎麼選擇？

出國工作，其實機會非常多，只是選項各有優缺點，不易判斷。舉例，去澳洲打工度假一年，大概可以存30萬元台幣，是一種人生經驗選擇，可是從職涯發展觀點來看，這種經驗未必能換到下一個海外職涯發展機會。

另一種過去顛簸不破的思惟，就是飛去美國讀碩士鍍金，花200萬元台幣回國後工作既好又風光，可是現在大家已發現國外碩士學位的「含金量」早已不如以往，除非是真正的一流名校如哈佛、劍橋，否則一般國外碩士在台灣職場的附加價值已愈來愈低。

從有效的職涯發展觀點來看，要取得國外工作經驗，目前看來反而是攻讀短期國際證照課程最為實際，例如去加拿大念餐旅相關證照課程六個月，大約只花30萬元台幣，而拿到証照課程學生簽證即可在畢業後，取得六個月的工作簽證，估計半年下來可賺到30萬元台幣，一加一減等於去海外一年沒有花到半毛錢，卻從中賺到了語言能力，國外工作資歷以及獨一無二的跨文化體驗，我個人認為這是未來海外職涯發展非常重要的一條新路。

想出國工作，英文搞不定怎麼辦？

想學好英文這件事，唯一的答案就是去上密集英語課程，不論是台灣的貿協、美國的語言學校、菲律賓的語言學校，都可以解決英文問題，主要考慮的就是花多少時間，花多少錢。目前學習效率最高的，我認為是菲律賓語言學校。若以TOEIC成績來衡量英語能力，每個月約可創造100分以上的進步幅度，每月費用約4萬元，從不會英文到底定大概花三個月，加上機票與生活開銷，總花費只要約15萬元台幣就能搞定英文！

未來的世界，其實就是一個世界村，只要英文+網路，就能在上面工作或是在上面做生意。未來可想見的工作場景就是，你的工作室能服務全球客戶，你所在的產業就是全球化的產業，你的專業在你選擇的產業中，你的跨文化能力和語言能力足以跟全球夥伴一起工作，更可以跟全球的客戶溝通往來！你準備好加入IF一族、成為國際自由人了嗎？未來的世界村正等著你！

2019 全球職涯既國際教育展：https://reurl.cc/d6bvk

你還在猶豫著下一步往哪裡走嗎？ 內心有一股想追求改變的聲音嗎？給自己一個Gap Year，將自己放入世界的地圖中吧！

全球職涯發展協會GCDA 將於今年10月舉辦第三屆的2019 全球職涯暨國際教育展，我們再次以海外職涯為核心，發展從歐美的加拿大、美國、愛爾蘭、瑞士到鄰近亞洲的新加坡，不同國家、不同工讀方案與組合以及透過菲律賓遊學快速準備英文能力！

「2019全球職涯暨國際教育展」將包含四大主題：海外職涯年度講座、海外就業博覽會、工讀留學展、以及菲律賓遊學展，幫助想前往海外的朋友找到最適合自己的海外工作途徑！

現在就馬上報名，免費入場拿優惠、和學校代表面對面聊天、還有大獎課程抽獎機會！跨出你的第一步，讓我們一起量身打造你的Gap Year 計畫！

川普上任後，為保障美國人工作機會，緊縮H-1B工作簽證，企業想雇請外國人變得更加困難；相對於美國，加拿大對於外國專業移民較為友善，前景更為看好。

撰文◎劉紋豪

根據人力銀行調查，有意願前往海外發展的上班族，其中獲得青睞的國家，以中國大陸（含港澳）、越南、新加坡、美／加及泰國居多。其中美／加因為薪資水平較台灣高，在發展上較為成熟，也成為海外工作的熱門國家。到海外工作，原因不外乎是嚮往更高薪資，但全球職涯發展協會理事長王星威認為，不能只是看表面上的年收入，還有個指標需要衡量，也就是年度結餘。在薪資扣除所有的花費後，還能夠存下多少錢，至少要比在台灣來得多。

工程師最搶手 但生活不易

王星威直言，想到美國工作，現在除了工程師，其他工作都不好找，加上美國總統川普上任後，對於外籍勞工以及H-1B工作簽證展現的排斥態度，讓美國淘金夢也開始褪色，「去美國念MBA，留在美國的機會，其實是接近零，一是公司也不想幫你申請，二是現在美國的工作簽證很難申請。」

王星威舉例， 如能到加州矽谷當工程師，年薪10萬美元起跳是很正常的，但矽谷競爭激烈，且生活所需花費相對偏高，所以想存錢就相當困難。以房租來說，在矽谷一房一廳每月租金需2400美元，一整年花在租房費用上就高達28800美元，約為86萬元新台幣；此外，繳稅就可能繳掉20％，再高一點就要繳掉30％。

如果能在矽谷當工程師，王星威認為代表就具備了三項優勢，第一是尖端，第二是跨國，第三是跨文化。他進一步說明，雖然在當地生活初期會較為辛苦，但相對的，如果能夠熬過前面的3年，頂著矽谷工程師光環，不管是回台灣或去中國，都會非常搶手。

對專業移民友善 加拿大前景看好

相對於美國，到加拿大工作前景則相對看好。據相關調查顯示，加拿大是全球接納移民最友善的國家之一，去年11月加拿大政府更宣布，從2018～2020年計畫要接受近百萬移民，其中專業移民更是占最多數，對於身為擁有專業技能的工作者是項大利多。
王星威分析，現在加拿大有幾類的高薪工作，是台灣人有條件、或有機會可切入發展的，大體來說正夯的職務有三大類，一是餐飲觀光業，二是科技業，三是服務業。

以餐旅業來說，目前最缺的就是中餐廚師。因為現在世界第一大旅遊消費貢獻國為中國，陸客對中餐需求極高，連歐洲的五星級飯店的buffet都開始供應中餐，所以對中餐廚師需求也大增。「餐飲業去加拿大的薪資，台灣起薪約3萬，加拿大起薪約6萬，生活費用不比台灣高，年度結餘會比較高。」王星威說明箇中優點。

他舉例，女兒有個朋友在台灣擔任中餐廚師，透過視訊面試已敲定加拿大的廚師工作，薪資將近8萬元，但由於他的多益成績只有400～500分，所以打算先到菲律賓的語言學校上密集英語課程，為英語能力打底，再到加拿大打拚。

打造下一個矽谷 向工程師招手

而加拿大政府近幾年積極打造多倫多成為下一個矽谷，也頻頻向全球優秀的工程師招手。對於科技業而言，相較於美國矽谷，加拿大消費相對較低，到加拿大當工程師更為加薪和加值，不只能累積國際工作經驗，年度結餘多，也能完成尖端、跨國、跨文化任務。
王星威更指出，現在是網路時代，工作特殊的組合愈來愈多，他舉例在加拿大最近有一種工作非常酷，學校與加拿大最大的滑雪勝地合作，在讀完6個月的餐飲證照課程後，剩下6個月就到滑雪勝地工作。

打工遊學 到加拿大工作敲門磚

如果想前往加拿大工作， 可透過專門機構協助，有些機構還有工讀留學代辦服務。例如可選擇打工遊學方式（6+6），其包括6個月專業課程（每週可工作20個小時）及6個月全職帶薪實習（每週可工作40個小時），如果雇主擔保，工作簽證可再延長一年（每週可工作40個小時），可說是到加拿大工作的敲門磚。

「我並不贊成直接轉職，會滿不容易適應的。適應這件事沒想像中容易，先念幾個月的課程，喘一喘氣，再開始工作，直接跳水是不妥的。」王星威剴切地說。

想到加拿大職場追求高薪，王星威則建議要先做好以下準備，第一是英文，以工程師或服務業來說，工程師多益成績需要750分以上水準，服務業大部分則為500～600分。
第二是證照，工程師通常較重視學歷，服務業則要的是國際證照，例如廚師需要ACF證照。第三是經驗，想到國外工作，工程師至少要有2～5年的相關經歷。

圖說：

■ 王星威指出，在加拿大餐飲業起薪為台灣的兩倍

王星威／照片提供

加拿大／瑞士 VS.台灣 職缺起薪比較

加拿大、瑞士薪資是台灣人的2～3倍

註：幣值為新台幣 ／ 資料來源：全球職涯發展協會 

2019 全球職涯既國際教育展：https://reurl.cc/d6bvk

你還在猶豫著下一步往哪裡走嗎？ 內心有一股想追求改變的聲音嗎？給自己一個Gap Year，將自己放入世界的地圖中吧！

全球職涯發展協會GCDA 將於今年10月舉辦第三屆的2019 全球職涯暨國際教育展，我們再次以海外職涯為核心，發展從歐美的加拿大、美國、愛爾蘭、瑞士到鄰近亞洲的新加坡，不同國家、不同工讀方案與組合以及透過菲律賓遊學快速準備英文能力！

「2019全球職涯暨國際教育展」將包含四大主題：海外職涯年度講座、海外就業博覽會、工讀留學展、以及菲律賓遊學展，幫助想前往海外的朋友找到最適合自己的海外工作途徑！

現在就馬上報名，免費入場拿優惠、和學校代表面對面聊天、還有大獎課程抽獎機會！跨出你的第一步，讓我們一起量身打造你的Gap Year 計畫！

海外工作誘因高，成為新生代上班族的新選擇

相較於國內就業環境，海外工作的高薪、歷練與發展前景讓許多上班族心動。根據國內人力銀行統計資料，35 歲以下的工作者當中，高達七成七的人將國外工作視為可能的選項；近年來也有越來越多國外企業來台徵才，推出五花八門的海外職缺，可以看出台灣青年職場與國際產業接軌已是趨勢。

語言溝通能力＋專業技術加持=海外工作戰力

海外工作，最盛行的產業為何？根據勞動部在 2016 年發表的調查，亞洲國際工作機會最多的三大產業是製造業、電子業、批發零售業。對台灣青年而言，想去海外工作，最大的阻礙是文化差異造成的隔閡，而語言能力則是必備。

• 工程師具跨國競爭力

對工程師來說，因專業語言擁有國際共通性，較能快速適應新職場，尋找海外工作相對容易，只需具備可溝通的語言能力。有一技之長在身，便能勝任海外工作的內容，對各種產業的軟、硬體工程師或是身負專業的建築師而言皆是如此。

• 護理人員需才孔急

護理人員因為學有專精，相對容易適應海外照護工作，在先進國家能獲得比國內更好的薪資與更短工時。先進國家護理人員的缺乏時有所聞，但相對於傾向任用西方人的美國，新加坡更是台灣護理人員跨國工作的好選擇。在 2016 年，新加坡已承認台灣的護理師證照，新加坡也開始正式招募台灣護理師，只要面試之後，再通過新加坡護士局（Singapore Nursing Board, SNB）測驗即可成為新加坡護理師，（詳細應徵流程參考：Meet.Job最新一期新加坡工作的台灣護理師招募活動），考慮跨國工作的護理人員不妨趕緊加強英文。

• 行銷人員講求靈活特質

對企劃類型的工作（如行銷企劃）而言，海外工作會面臨較大的文化差異，需要因應當地的民情。雖然看似求職阻力較大，但若能強調自己的邏輯、企劃能力與人格特質，同樣能在國際職場嶄露頭角。

• 飯店管理機會多元

隨著全球觀光旅遊業蓬勃發展，台灣人的服務品質與水準吸引許多國際飯店來台徵才，包括新加坡、澳門、東京等工作機會。國際型飯店的徵才必備自然是語言能力，又以英文為基本。海外飯店的工作環境與福利條件往往十分優渥，每每徵才都吸引大量求職者申請。求職者在展現自身特質的同時，若具備語言優勢，相信能為自己加分不少。

考量適應力與風俗民情

截然不同的國情、文化和生活方式，是海外工作者面臨的第一個考驗。到了海外，就是入境隨俗的過程。求職者首要考慮的，除了自身性格能否忍受隻身在外的孤獨感，也應瞭解各國不同的風俗民情、企業文化，評估自己的適應力。如美式風格的自由、結果導向；日本企業的階層分明等，協助自己在當地的適應。此外，在海外工作即是在海外生活，對於當地匯率、物價、稅率等也都要瞭解，勾勒出自己在當地的生活樣貌後，也更能知道工作適合自己的程度。

美、日、新加坡最受青睞

除競爭激烈的美國、日本職場，新加坡近年來也受到國人青睞，成為海外工作的熱門選擇。若是配合公司海外派駐，考慮條件除了工作內容本身，也要看清楚外派條款，例如補助機票、假期與住房津貼的有無，為自己爭取權益。

前往海外工作是一場冒險與投資，但可確定的是一定能拓展職場視野，擁有國際經驗。在高薪之餘，面對異國環境的種種挑戰，在工作與生活上培養獨立與解決問題的能力，與跨國人才溝通等，相信將為台灣青年工作者帶來豐富且獨一無二的收穫。

2019 全球職涯暨國際教育展：https://reurl.cc/d6bvk

你還在猶豫著下一步往哪裡走嗎？ 內心有一股想追求改變的聲音嗎？給自己一個Gap Year，將自己放入世界的地圖中吧！

全球職涯發展協會GCDA 將於今年10月舉辦第三屆的2019 全球職涯暨國際教育展，我們再次以海外職涯為核心，發展從歐美的加拿大、美國、愛爾蘭、瑞士到鄰近亞洲的新加坡，不同國家、不同工讀方案與組合以及透過菲律賓遊學快速準備英文能力！

「2019全球職涯暨國際教育展」將包含四大主題：海外職涯年度講座、海外就業博覽會、工讀留學展、以及菲律賓遊學展，幫助想前往海外的朋友找到最適合自己的海外工作途徑！

現在就馬上報名，免費入場拿優惠、和學校代表面對面聊天、還有大獎課程抽獎機會！跨出你的第一步，讓我們一起量身打造你的Gap Year 計畫！

嚴長壽：台灣，應該要有「小國思維」

「小國思維」是什麼？這個名詞並不是在貶低自己，而是希望無論是身為一個小國，還是身為一個人，都必須理解自己之能與自己之不能。嚴長壽在演講中提到，有不少優秀人才到美國進修回台之後，在台灣身上套用美國思維，但是台灣不像美國是一個「大國」，而是一個「小國」，因此有些觀念和政策是無法相提並論的。也正是如此，同樣身為小國的「瑞士」便成為我們的典範，這個歐洲小國徹底發揮自身優勢的精神很值得我們學習。

來看看嚴長壽的精采演說：

在地理位置上，瑞士被德國、法國、義大利、奧地利所包圍，國內大多是高山和湖泊。雖然沒有海，不過在多樣化的地形和氣候之下形成美麗的風景，瑞士便充分運用這一點發展觀光業。另一方面，由於和眾多國家相鄰，瑞士也是同時擁有法語、德語、義大利語和拉丁語的國家。乍看之下容易分裂，他們卻反過來利用語言優勢設立許多學校，不但培育當地人才，也吸引世界各地的人才去就讀，提升自己國家在世界上的能見度。

台灣的優勢並不遜色於瑞士，這一片土地擁有獨特的海島美景，以及台灣特有的熱情與人情味，近年來也有越來越多的外國旅客前來觀光。但是，台灣人才出走的案例卻是不減反增，是什麼原因造成這樣的反差？

勇於探索、寬容心態，創建自身價值的兩大要素

之所以會有此現象，台灣的職場環境是主因之一。台灣的多數企業較喜愛聽話的員工，那些有實力、有想法的人才反而會被企業貼上「不好管教」的標籤，加上低薪和過勞的事蹟不斷在上演，讓不少台灣人才下定決心到海外發展自己的職涯。雖然目前的勞動環境不佳，短期間內要提升台灣競爭力也不是件容易的事，但是想要讓台灣進步的話，就要先提升我們自身的能力和觀念。

若要以出國工作為目標，先就讀菲律賓語言學校加強英文也好、申請國外打工度假也好、直接挑戰國外工作也好，英語能力的提升與輔助才能達到最高效益，兼具英語力、國際觀和專業能力的人才也是優質企業想要爭取的對象。或許我們都曾經為了是否要走出台灣而猶豫，面對未知的將來而感到害怕，但是只要鼓起勇氣只要跨出那一步，前方將會有全新的挑戰和驚喜在等著我們去探索。

「The mindset is very important. 」（心態非常重要。）這是嚴長壽在演講中講到的一句話。我們必須明白一件事情：每一個國家都有美中不足的地方。不能因為見識過美國的開放思想，就完全否定台灣的保守文化，而忽略美國也有備受關注的槍枝合法議題。以一個國家來概括全世界並非國際觀的本意，而是在國外實地生活的同時，學習理解並接納母國和其他國家之間的文化差異。

經歷海外生活的洗禮之後，要續留國外還是回台都是個人選擇，但這段日子能幫助我們重新認識自己的樣貌，以及自己應該歸屬的地方。

Eztable驚傳裁員七成

主打 24 小時網路訂位、擁有廣大用戶的 Eztable 簡單桌，是台灣新創網路公司的代表，長期以來放眼海外，以前進那斯達克上市為目標，卻在 2017 年初驚傳裁員。 Eztable 創辦人陳翰林火速對此進行澄清，表示：「不是要裁員，是要把總部搬到雅加達，願意來的員工全都能留下，但不願意離開台灣的員工只能尊重！」

佈局海外，任用台幹為優先

身為蓬勃發展的企業，Eztable 不需要裁員，卻得為成為跨國企業做出準備。Eztable 此次佈局，將重點資源轉移至東南亞，期待能與台灣的工作夥伴一起「南向」，開創公司未來。Eztable 創辦人表示：「台灣還是我的 cash house，台灣就是我的現金流，台灣就是我的荊州，我現在要帶軍去打四川了！」要帶兵出征，最希望和過往打仗的夥伴一起出馬，但許多台灣員工出於家庭、生涯等因素，不願意離鄉背井前往印尼，適應陌生的生活及新的工作型態。

跨國企業是公司發展趨勢，赴海外工作的契機

在全球化的時代，台灣只是世界的一角，有潛力的企業多半放眼海外，以成為跨國企業為目標。除了跨國分工可以壓低經營成本，許多企業也由於市場規模，僅將台灣視為測試商業模式的地方，真正目標仍是廣大的國際市場。從 Eztable 的例子，可以看出許多企業都在做海外競爭的佈局，隨之而來的工作變動及人才需求，是國內工作者需要因應的現況，也是對職涯有抱負者的契機。

求職涯發展，準備好專業及英文實力

對台灣的上班族來說，不僅要面對越來越不穩定的就業環境，職場的挑戰也越來越多。在全球化與跨國企業的趨勢下，如何把握機會、為自己的職涯鋪路，將是上班族不得不思考的要點。無論創業、轉職或到海外工作，未來跨國工作的機會和產業將越來越多，當機會來臨時，你是否願意跨出一步，前往陌生的環境爭取高薪？你是否具有足夠的英文實力，能應付工作所需、和跨國人才溝通順利？除了專業，現在就準備好英文實力才能讓你裝備充足，在機會來臨時，不放過職涯成長的可能，為自己爭取最好的發展與待遇。

台灣企業想要的員工是人才還是奴才？在台灣職場，深受老闆喜愛的會是工作能力強的人才，還是乖乖聽從指令的奴才？這些問題的答案見仁見智，卻說明了台灣員工的無奈，以及人才外流的潛在因素。

日本祭出新政策，吸引優秀人才在日工作

依《頭條日報》去年底的報導，日本發表的新政策指出，外國經營者和技術人員在日本只要滿足一定的條件，即使只有居留（滯留）一年也可以拿到日本的永久居留權。此項政策是針對具備專業技能的人才推出，依據工作者本身的條件來打分數，評斷是否符合標準，只要總分達到指定分數，即可獲得終生的永久居留資格。

外國人一旦擁有永久居留權，其在日本的社會信用將會上升，不但可以獲得選擇職業的自由權之外，還具備申請房貸等資格與福利，在日本的留駐生活也會更加方便。無論是想要吸引專業人才的日本，還是謀求優良生活品質的人才，這項新政策對彼此而言都是雙贏的局面。

面對失衡職場、人才外流，我們應該怎麼做？

相較於日本，台灣有為了留下人才而做出什麼努力嗎？一部分的台灣企業不願意投入成本培養人才，一心只想用月薪不到 3 萬的條件招募到十項全能的員工，還希望員工可以為公司賣命、無償加班。早已不是新聞的低薪、責任制，再加上逐日上漲的物價，讓不少台灣員工越來越沒有生活品質，不知道自己為了什麼而忙，也讓具備專業能力的人才對現況感到失望，為了追求更好的人生而選擇出走。

根據牛津經濟研究院（Oxford Economics）的報告「全球人才2021（Global Talent 2021）」，台灣的人才供需落差預估為世界第一 ，即為國內產業需求的職缺與現有的人才供需嚴重失衡。其實人才需求的落差早就反映在台灣人才外流的現象中，在 Google 輸入關鍵字「台灣人才」四個字，出現的關鍵字預選（相關）幾乎都是和外流有關，高階與專業人才向海外尋求更好發展已是大勢所趨。

｢山不轉路轉，路不轉人轉。｣與其期待台灣的職場環境改善，不如現在就開始投資自己，成為兼具專業能力、外語能力和國際觀的人才，擁有一身可以帶著走的技能。或許台灣的職場再三讓人失望和迷惘，但是我們還擁有成長的潛能，檢視自身缺乏的養分、找資源來灌溉，讓自己逐漸茁壯得像一棵大樹般可靠，既有能力守護我們所重視的人，也才有機會改善這一座寶島的職場環境。

許多台灣年輕人嚮往國際職場，想趁年輕到海外工作，除了擺脫台灣長期以來薪水成長停滯甚至倒退的夢魘，也期待跟各國人才一起共事，增加國際經驗。

但是不少人誤解只要英文好或擁有名校文憑便足夠。事實上有許多名校畢業的優等生因為心態上無法適應異地職場，甫一到任便充滿挫折感，沒過多久就辭去海外工作退回台灣。

因此，準備出國工作除了事務上的安排，心態的調整與彈性更是能否勝任的關鍵。在海外保持正向開放的態度， 接受不同國家文化，強化受挫時的復原力，耐得住獨自在異地的寂寞，以及職場上的學習適應力等，這些心理條件比漂亮的學經歷更為重要。

當一塊吸水海綿，保持開放正向的心態，生活適應力要強

出國工作，首先得適應多元的職場文化，來自不同國家的主管或同事們，工作時可能都有相異的風格。例如日本人做事嚴謹，重視上對下的權威，加班是慣性；德國人一絲不苟，重視效率和準時下班；法國人則是有話直說，不怕正面衝突，極維護自身權益。在職場上需得體的應對進退，才能融入當地環境。保持正向的態度與禮貌，多觀察與虛心求教，切勿固著於台灣工作時的習慣來看待一切事物。

另外，初到陌生的環境，受到許多文化衝擊甚至是挫折在所難免，從生活中的食、衣、住、行便樣樣跟台灣不同。像是在印度，便要習慣三不五時的「停電」；在穆斯林國家，像是印尼、馬來西亞等，遇到齋戒月時，許多餐廳在白天會把簾子拉起（不能進食）；而印尼人的「慢哲學」也常讓剛去的台灣人抓狂不解。遇到這些挑戰，要增加自己的挫折復原力，平常多以樂觀積極的態度面對，將這些海外經驗當作人生中的學習，甚至轉換為趣事看待，將為你帶來全新的視角。

「你耐得住寂寞嗎？」在國外與台灣的家人、朋友分隔兩地，即使有機會交到新朋友，拓展新的社交生活，但仍不比在台灣，在出發前務必做好「心理準備」。

回歸到職場的學習力，國外雇主期待新聘人員在這份工作有所成長，但不可能事無大小都手把手教你，這時多觀察前輩如何做，參與社交活動擴展人脈，你會從經驗豐富的同事身上學到許多。千萬別只是埋頭苦幹，埋首於自己的工作。別忘了，不論在國內或國外工作，累積自己的人脈存摺才能讓職涯持續看漲！

準備好了嗎？「外商」與「外派」為海外工作的心理與人脈佈局

看完上面的描述，讀者可以仔細評估目標的海外工作，自己是否準備好了呢？期盼出國工作，也不必急就章，可以先從國內外商或台商外派做起，累積國際觀、習慣不同的職場文化，還可以認識各國人才，累積人脈，相信日後有機會到海外工作時，更有自信與適應力，成就亮眼國際舞台！

麵包師傅吳寶春，圓夢EMBA

2013 年時，政大 EMBA 拒絕了世界麵包冠軍吳寶春的申請，吳寶春轉而至新加坡大學就讀。那時的吳寶春擁有單店營業額上看 2 億元的經營成就，卻因國中學歷而被拒於台灣碩士班門外，因為台灣碩士班的入學資格，應具大學學歷或甲級證照，但西點蛋糕、麵包並沒有甲級證照可考（最高為乙級）。當時新聞引發各界關注，教育部更因此修改《入學大學同等學力認定標準》，將報考條件放寬，又稱為「吳寶春條款」。

在新加坡大學的 EMBA 面試中，教授問吳寶春：「你的公司有什麼發展前景？」

吳寶春逐一說明他的經營遠景，除了台灣之外，更有佈局海外分店的計畫；最後通過嚴格的面試與審查後，他獲得主考官的認可，終於順利錄取。

在錄取之後，才是考驗的開始。三年後，2016 年，吳寶春歷經論文被退 35 次，終於完成以麵包店為主題的論文──〈麵包物語：使用者脈絡的麵包店創新〉，順利取得學位，圓夢 EMBA。

念碩士的原因，技術＋知識＝專業

為何做麵包要念EMBA？吳寶春說：「我想以身作則，拉近技職現況中，技術與知識的距離。」EMBA 讓他學到系統的思考，突破以往只單純想做出好麵包、口味創新的想法，現在他懂得進一步思考企業的經營理念、社會責任，成為自己最大的收穫。

無論是各行各業，進修都是讓自己專業成長、提升職能的最佳方法。與其問：「我需要碩士學歷嗎？」倒不如問自己：「我想擁有怎樣的人生？」

菲律賓英文進修

多元課程選擇，成就你的精彩人生

景氣低迷讓上班族朝海外發展

大環境的不安定，到國外工作成為就業轉職新選擇。景氣持續低迷，年金與勞保也傳出破產危機，台灣的就業市場維持著低薪現況，越來越多人在國內職場看不到前景，打算轉而朝海外發展，這樣的趨勢不是新聞。

根據2016年《商業週刊》調查，在國內 20-35 歲的年輕人中，有 62.3%願意出國工作，願意出國的首要原因是「台灣的薪資起薪太低」；根據人力銀行的最新調查，過年後想換工作的上班族中，高達八成（80.3%）「考慮」赴海外工作，顯示海外工作已漸漸成為國人就業的選項之一。

上班族期待：「薪水要兩倍，日本、美國是首選！」

要有多高的薪水，才能讓上班族願意離鄉背井，遠赴海外工作？本月 yes123 求職網的「年後跳槽與海外上工」調查顯示，上班族對海外工作的月薪期望是比台灣目前薪水多出 121.3%，也就是說，上班族對海外工作薪水的期望至少是現在的兩倍以上（2.213倍），若以經常性薪資 3 萬 9167 元來估算海外工作的月薪，可以發現 9 萬左右是上班族對海外工作月薪的平均期待。

yes123 求職網進一步對「最想去的海外工作地點」做出調查（2016 年底至 2017 年初以網路問卷進行抽樣，蒐集到 1314 份有效問卷），歸納出台灣上班族最想去的熱門地區排行榜：由「日本」（42.4%）與「美國」（40.1%）高居前兩名，「香港或澳門」（38.2%）、「東南亞」（33.7%）、「澳洲或紐西蘭」（30.7%）、「加拿大」（28.4%）緊追在後。與台灣關係密切的「中國大陸」（26.4%）是排行榜的第七名，最後是「歐洲」（24.1%）、「南韓」（13.4%）以及「印度」（8.1%）。根據調查這份調查報告，不僅顯示出台灣上班族對海外工作的國家偏好，也提供企業主與求職者作為參考。

充實英文，儲備海外工作競爭力

「日本」與「美國」是台灣上班族最想去的海外工作國家，其次像是擁有跨國企業的港澳、持續成長的東南亞等國，也都各具職場魅力。對國外工作有憧憬的上班族，不僅要考慮當地文化差異與消費水準，也要及早培養英文能力，方能在競爭激烈的海外就業市場搶得先機。

英語能力是在美國工作的基礎，而在重視員工訓練、擁有與台灣相似企業文化的日本，也將英文視為重要的溝通能力，許多日商甚至希望應徵者具有英語能力勝過日語。海外工作需要種種考量與規劃，而在國際企業的職場，英文能力是必備基礎，現已許多大陸年輕人選擇先到菲律賓宿霧或是碧瑤學英文，再直接轉往馬尼拉尋求更好的就業機會，考慮轉職或朝海外發展的上班族，若想把握高薪工作，可以從加強英文開始做起。

2019 全球職涯暨國際教育展：https://reurl.cc/d6bvk

你還在猶豫著下一步往哪裡走嗎？ 內心有一股想追求改變的聲音嗎？給自己一個Gap Year，將自己放入世界的地圖中吧！

全球職涯發展協會GCDA 將於今年10月舉辦第三屆的2019 全球職涯暨國際教育展，我們再次以海外職涯為核心，發展從歐美的加拿大、美國、愛爾蘭、瑞士到鄰近亞洲的新加坡，不同國家、不同工讀方案與組合以及透過菲律賓遊學快速準備英文能力！

「2019全球職涯暨國際教育展」將包含四大主題：海外職涯年度講座、海外就業博覽會、工讀留學展、以及菲律賓遊學展，幫助想前往海外的朋友找到最適合自己的海外工作途徑！

現在就馬上報名，免費入場拿優惠、和學校代表面對面聊天、還有大獎課程抽獎機會！跨出你的第一步，讓我們一起量身打造你的Gap Year 計畫！