加入IF一族,設計自己的海外職涯

台灣赴海外工作人口 2015年已超過 72萬人,七年間增加近一成,幅度甚至高過台灣就業人口增加率。台灣連續 17年不漲的薪資,已經開始影響年輕人就業選擇,但是海外職涯未必海闊天空,你真的準備好當IF (International Freeman) 國際自由人了嗎?

國際自由人,是2002年全球化急遽變動下出現的職涯新名詞。IF族,典型的模式就是–A國人代表B國公司在C國工作,像台灣人代表三星在美國矽谷工作;某些程度,IF族也像電影《型男飛行日記》的HR主管喬治庫隆尼,俐落的合身西裝,炯炯有神的雙眼,旅行背包裡塞滿了勤奮、事業的羅盤。

身處國際化、網路化的時代中,我們該如何經營自己的職涯?甚至是像《型男飛行日記》英文片名《Up in the Air》的海外職涯? 全球職涯發展協會自2016年成立以來,一直在深入探討這個議題,我們發現有幾個十分重要的趨勢,在此與大家分享:

微小化、模組化的個人時代來臨

在網路時代中,未來所有組織都將趨向微小化,所有工作都將邁向模組化。因應微小化、模組化的新型態職場,不論你是創業族,還是上班族,每個人的功能都必須品牌化,也就是「容易辨識、方便交易、方便買賣」!同時所有交易因網路化關係,也就自然勾勒出一張國際化的商業版圖,而串接這張商業版圖的共同語言就是英文,商業溝通更逐漸變成一種必須具備的跨文化的能力!

網路無國界、你就是品牌!

在可見的未來,網路將加速品牌化人生上場,身處網路時代,「你」就是品牌!例如精通英文的國際導遊、專門服務國際微型企業的網路行銷人員,或是網紅般的專業衣服修改師、個人健身教練,了解多種保險的專業人員, 也可能會出現服務中小企業的兼職人資長、專業講師等,一旦你是品牌化的專業人士,你就能透過無遠弗屆的網路為全世界的個人與企業提供專業服務。

現在想要出國工作,怎麼選擇?

出國工作,其實機會非常多,只是選項各有優缺點,不易判斷。舉例,去澳洲打工度假一年,大概可以存30萬元台幣,是一種人生經驗選擇,可是從職涯發展觀點來看,這種經驗未必能換到下一個海外職涯發展機會。

另一種過去顛簸不破的思惟,就是飛去美國讀碩士鍍金,花200萬元台幣回國後工作既好又風光,可是現在大家已發現國外碩士學位的「含金量」早已不如以往,除非是真正的一流名校如哈佛、劍橋,否則一般國外碩士在台灣職場的附加價值已愈來愈低。

從有效的職涯發展觀點來看,要取得國外工作經驗,目前看來反而是攻讀短期國際證照課程最為實際,例如去加拿大念餐旅相關證照課程六個月,大約只花30萬元台幣,而拿到証照課程學生簽證即可在畢業後,取得六個月的工作簽證,估計半年下來可賺到30萬元台幣,一加一減等於去海外一年沒有花到半毛錢,卻從中賺到了語言能力,國外工作資歷以及獨一無二的跨文化體驗,我個人認為這是未來海外職涯發展非常重要的一條新路。

想出國工作,英文搞不定怎麼辦?

想學好英文這件事,唯一的答案就是去上密集英語課程,不論是台灣的貿協、美國的語言學校、菲律賓的語言學校,都可以解決英文問題,主要考慮的就是花多少時間,花多少錢。目前學習效率最高的,我認為是菲律賓語言學校。若以TOEIC成績來衡量英語能力,每個月約可創造100分以上的進步幅度,每月費用約4萬元,從不會英文到底定大概花三個月,加上機票與生活開銷,總花費只要約15萬元台幣就能搞定英文!

未來的世界,其實就是一個世界村,只要英文+網路,就能在上面工作或是在上面做生意。未來可想見的工作場景就是,你的工作室能服務全球客戶,你所在的產業就是全球化的產業,你的專業在你選擇的產業中,你的跨文化能力和語言能力足以跟全球夥伴一起工作,更可以跟全球的客戶溝通往來!你準備好加入IF一族、成為國際自由人了嗎?未來的世界村正等著你!

 

展開海外學習人生,提前進入世界村

今年台灣前往菲律賓學英文的人數,已逾 13,000人,比去年成長約 30%,而且不分學生或成人族群,都在快速成長中,力道之強說明了到菲律賓學英文的高CP值與學習效率,已得到台灣民眾肯定.

 

攻讀短期證照課程人數快速成長中

另外,從各個留學代辦業務中,我也聽到前往歐美國家上證照課程的人數正快速增加,只是目前教育部的統計,並沒有把「學位課程」與「證照課程」的人數分開計算,但在趨勢上很明顯的是短期證照課程學習人數正迅速成長中。這兩個趨勢與台灣年輕人熱衷到海外工作亦有明顯關聯性,很多朋友問我,為什麼台灣年輕人都想去海外工作呢!台灣有什麼不好呢?我告訴他們,並不是只有台灣年輕人想去海外工作,其實全世界的年輕人,都想去海外工作!不論在台北還是東京,我們都能看到眾多的歐美年輕人在各國工作,難道我們能說他們不喜歡自己的國家嗎?

事實上,回顧過去20年,拜網路化與全球化之賜,海外旅行成本愈來愈低,整個地球已宛若天涯若比鄰的「世界村」了!任何人只要有語言能力、專業能力與勇氣,就可以前往世界任何地方工作,享有自由、冒險與幸福的人生!台灣的年輕人,也跟其他國家年輕人一樣,開始懂得闖蕩世界,享受自由與冒險。我們不用太緊張,因為台灣是他們的家,當年輕人闖蕩夠了,又具備專業能力時,自然會回到台灣,再為這塊土地盡一份力!

 

英文力、專業力、適應力 三力缺一不可

現在年輕人前往海外工作的三個主要地點分別是中國,東南亞國家,歐美先進國家,表面上看起來這三個地方有很大差異,其實無論前往哪裡,主要條件是一致的,那就是要具備良好「英文力」、「專業力」與「適應力」,這三者缺一不可。

很多人問我,如果英文不夠好怎麼辦?如果專業能力不行要怎麼辦?是不是等到學好英文,準備好專業能力再出國呢?我說:當然不是,年輕人最大優勢在於他們有高度環境適應力,想學英文只要去菲律賓密集學習兩個月,就可達成目標足夠;想具備基礎專業能力,許多國家都提供短期證照課程,大約三到六個月就可擁有基礎專業能力!這也是為什麼有這麼多人前往菲律賓學英文,這麼多人出國攻讀短期證照的原因,只有這樣,他們才能快速一圓到海外工作與生活的夢想!

 

海外學習是進入世界村的最快途徑

所謂「如人飲水,冷暖自知」,在海外生活與學習的很多事情,很難在台灣說清楚、講明白,而海外學習是進入世界村的最快途徑,所以如果你想要進入世界村,從現在就開始體驗海外學習與生活,最重要的事就是:拿起背包,出發!

 

現在就背起行囊,往世界出發吧!

 

全球職涯發展協會
理事長

餐飲觀光、科技業、服務業看好 – 你的專業在這裡更值錢:美加

 

川普上任後,為保障美國人工作機會,緊縮H-1B工作簽證,企業想雇請外國人變得更加困難;相對於美國,加拿大對於外國專業移民較為友善,前景更為看好。

撰文◎劉紋豪

根據人力銀行調查,有意願前往海外發展的上班族,其中獲得青睞的國家,以中國大陸(含港澳)、越南、新加坡、美/加及泰國居多。其中美/加因為薪資水平較台灣高,在發展上較為成熟,也成為海外工作的熱門國家。到海外工作,原因不外乎是嚮往更高薪資,但全球職涯發展協會理事長王星威認為,不能只是看表面上的年收入,還有個指標需要衡量,也就是年度結餘。在薪資扣除所有的花費後,還能夠存下多少錢,至少要比在台灣來得多。

工程師最搶手 但生活不易

王星威直言,想到美國工作,現在除了工程師,其他工作都不好找,加上美國總統川普上任後,對於外籍勞工以及H-1B工作簽證展現的排斥態度,讓美國淘金夢也開始褪色,「去美國念MBA,留在美國的機會,其實是接近零,一是公司也不想幫你申請,二是現在美國的工作簽證很難申請。」

王星威舉例, 如能到加州矽谷當工程師,年薪10萬美元起跳是很正常的,但矽谷競爭激烈,且生活所需花費相對偏高,所以想存錢就相當困難。以房租來說,在矽谷一房一廳每月租金需2400美元,一整年花在租房費用上就高達28800美元,約為86萬元新台幣;此外,繳稅就可能繳掉20%,再高一點就要繳掉30%。

如果能在矽谷當工程師,王星威認為代表就具備了三項優勢,第一是尖端,第二是跨國,第三是跨文化。他進一步說明,雖然在當地生活初期會較為辛苦,但相對的,如果能夠熬過前面的3年,頂著矽谷工程師光環,不管是回台灣或去中國,都會非常搶手。

對專業移民友善 加拿大前景看好

相對於美國,到加拿大工作前景則相對看好。據相關調查顯示,加拿大是全球接納移民最友善的國家之一,去年11月加拿大政府更宣布,從2018~2020年計畫要接受近百萬移民,其中專業移民更是占最多數,對於身為擁有專業技能的工作者是項大利多。
王星威分析,現在加拿大有幾類的高薪工作,是台灣人有條件、或有機會可切入發展的,大體來說正夯的職務有三大類,一是餐飲觀光業,二是科技業,三是服務業。

以餐旅業來說,目前最缺的就是中餐廚師。因為現在世界第一大旅遊消費貢獻國為中國,陸客對中餐需求極高,連歐洲的五星級飯店的buffet都開始供應中餐,所以對中餐廚師需求也大增。「餐飲業去加拿大的薪資,台灣起薪約3萬,加拿大起薪約6萬,生活費用不比台灣高,年度結餘會比較高。」王星威說明箇中優點。
他舉例,女兒有個朋友在台灣擔任中餐廚師,透過視訊面試已敲定加拿大的廚師工作,薪資將近8萬元,但由於他的多益成績只有400~500分,所以打算先到菲律賓的語言學校上密集英語課程,為英語能力打底,再到加拿大打拚。

打造下一個矽谷 向工程師招手

而加拿大政府近幾年積極打造多倫多成為下一個矽谷,也頻頻向全球優秀的工程師招手。對於科技業而言,相較於美國矽谷,加拿大消費相對較低,到加拿大當工程師更為加薪和加值,不只能累積國際工作經驗,年度結餘多,也能完成尖端、跨國、跨文化任務。
王星威更指出,現在是網路時代,工作特殊的組合愈來愈多,他舉例在加拿大最近有一種工作非常酷,學校與加拿大最大的滑雪勝地合作,在讀完6個月的餐飲證照課程後,剩下6個月就到滑雪勝地工作。

 

打工遊學 到加拿大工作敲門磚

如果想前往加拿大工作, 可透過專門機構協助,有些機構還有工讀留學代辦服務。例如可選擇打工遊學方式(6+6),其包括6個月專業課程(每週可工作20個小時)及6個月全職帶薪實習(每週可工作40個小時),如果雇主擔保,工作簽證可再延長一年(每週可工作40個小時),可說是到加拿大工作的敲門磚。
「我並不贊成直接轉職,會滿不容易適應的。適應這件事沒想像中容易,先念幾個月的課程,喘一喘氣,再開始工作,直接跳水是不妥的。」王星威剴切地說。

想到加拿大職場追求高薪,王星威則建議要先做好以下準備,第一是英文,以工程師或服務業來說,工程師多益成績需要750分以上水準,服務業大部分則為500~600分。
第二是證照,工程師通常較重視學歷,服務業則要的是國際證照,例如廚師需要ACF證照。第三是經驗,想到國外工作,工程師至少要有2~5年的相關經歷。

 

圖說:

■ 王星威指出,在加拿大餐飲業起薪為台灣的兩倍

王星威/照片提供

加拿大/瑞士 VS.台灣 職缺起薪比較

加拿大、瑞士薪資是台灣人的2~3倍

 

台幣/月計費   瑞士 加拿大 台灣
飯店起薪 67,500 55,000 27,000
中餐廚師 100,000 80,000 35,000
外場服務 63,100 52,800 25,000
餐廳收銀 70,000 48,000 28,000
薪資差異 3倍 2倍  1倍

註:幣值為新台幣 / 資料來源:全球職涯發展協會

前進海外工作,哪幾種專業最適合?

海外工作誘因高,成為新生代上班族的新選擇

相較於國內就業環境,海外工作的高薪、歷練與發展前景讓許多上班族心動。根據國內人力銀行統計資料,35 歲以下的工作者當中,高達七成七的人將國外工作視為可能的選項;近年來也有越來越多國外企業來台徵才,推出五花八門的海外職缺,可以看出台灣青年職場與國際產業接軌已是趨勢。

語言溝通能力+專業技術加持=海外工作戰力

海外工作,最盛行的產業為何?根據勞動部在 2016 年發表的調查,亞洲國際工作機會最多的三大產業是製造業、電子業、批發零售業。對台灣青年而言,想去海外工作,最大的阻礙是文化差異造成的隔閡,而語言能力則是必備。

  • 工程師具跨國競爭力

對工程師來說,因專業語言擁有國際共通性,較能快速適應新職場,尋找海外工作相對容易,只需具備可溝通的語言能力。有一技之長在身,便能勝任海外工作的內容,對各種產業的軟、硬體工程師或是身負專業的建築師而言皆是如此。

  • 護理人員需才孔急

護理人員因為學有專精,相對容易適應海外照護工作,在先進國家能獲得比國內更好的薪資與更短工時。先進國家護理人員的缺乏時有所聞,但相對於傾向任用西方人的美國,新加坡更是台灣護理人員跨國工作的好選擇。在 2016 年,新加坡已承認台灣的護理師證照,只要通過新加坡護士局(Singapore Nursing Board, SNB)測驗即可成為新加坡護理師,考慮跨國工作的護理人員不妨趕緊加強英文。

  • 行銷人員講求靈活特質

對企劃類型的工作(如行銷企劃)而言,海外工作會面臨較大的文化差異,需要因應當地的民情。雖然看似求職阻力較大,但若能強調自己的邏輯、企劃能力與人格特質,同樣能在國際職場嶄露頭角。

  • 飯店管理機會多元

隨著全球觀光旅遊業蓬勃發展,台灣人的服務品質與水準吸引許多國際飯店來台徵才,包括新加坡、澳門、東京等工作機會。國際型飯店的徵才必備自然是語言能力,又以英文為基本。海外飯店的工作環境與福利條件往往十分優渥,每每徵才都吸引大量求職者申請。求職者在展現自身特質的同時,若具備語言優勢,相信能為自己加分不少。

考量適應力與風俗民情

截然不同的國情、文化和生活方式,是海外工作者面臨的第一個考驗。到了海外,就是入境隨俗的過程。求職者首要考慮的,除了自身性格能否忍受隻身在外的孤獨感,也應瞭解各國不同的風俗民情、企業文化,評估自己的適應力。如美式風格的自由、結果導向;日本企業的階層分明等,協助自己在當地的適應。此外,在海外工作即是在海外生活,對於當地匯率、物價、稅率等也都要瞭解,勾勒出自己在當地的生活樣貌後,也更能知道工作適合自己的程度。

美、日、新加坡最受青睞

除競爭激烈的美國、日本職場,新加坡近年來也受到國人青睞,成為海外工作的熱門選擇。若是配合公司海外派駐,考慮條件除了工作內容本身,也要看清楚外派條款,例如補助機票、假期與住房津貼的有無,為自己爭取權益。

前往海外工作是一場冒險與投資,但可確定的是一定能拓展職場視野,擁有國際經驗。在高薪之餘,面對異國環境的種種挑戰,在工作與生活上培養獨立與解決問題的能力,與跨國人才溝通等,相信將為台灣青年工作者帶來豐富且獨一無二的收穫。

台灣青年應效法「小國思維」發掘最有魅力的自己

嚴長壽:台灣,應該要有「小國思維」

「小國思維」是什麼?這個名詞並不是在貶低自己,而是希望無論是身為一個小國,還是身為一個人,都必須理解自己之能與自己之不能。嚴長壽在演講中提到,有不少優秀人才到美國進修回台之後,在台灣身上套用美國思維,但是台灣不像美國是一個「大國」,而是一個「小國」,因此有些觀念和政策是無法相提並論的。也正是如此,同樣身為小國的「瑞士」便成為我們的典範,這個歐洲小國徹底發揮自身優勢的精神很值得我們學習。

來看看嚴長壽的精采演說:

 

在地理位置上,瑞士被德國、法國、義大利、奧地利所包圍,國內大多是高山和湖泊。雖然沒有海,不過在多樣化的地形和氣候之下形成美麗的風景,瑞士便充分運用這一點發展觀光業。另一方面,由於和眾多國家相鄰,瑞士也是同時擁有法語、德語、義大利語和拉丁語的國家。乍看之下容易分裂,他們卻反過來利用語言優勢設立許多學校,不但培育當地人才,也吸引世界各地的人才去就讀,提升自己國家在世界上的能見度。

台灣的優勢並不遜色於瑞士,這一片土地擁有獨特的海島美景,以及台灣特有的熱情與人情味,近年來也有越來越多的外國旅客前來觀光。但是,台灣人才出走的案例卻是不減反增,是什麼原因造成這樣的反差?

勇於探索、寬容心態,創建自身價值的兩大要素

之所以會有此現象,台灣的職場環境是主因之一。台灣的多數企業較喜愛聽話的員工,那些有實力、有想法的人才反而會被企業貼上「不好管教」的標籤,加上低薪和過勞的事蹟不斷在上演,讓不少台灣人才下定決心到海外發展自己的職涯。雖然目前的勞動環境不佳,短期間內要提升台灣競爭力也不是件容易的事,但是想要讓台灣進步的話,就要先提升我們自身的能力和觀念。

若要以出國工作為目標,先就讀菲律賓語言學校加強英文也好、申請國外打工度假也好、直接挑戰國外工作也好,英語能力的提升與輔助才能達到最高效益,兼具英語力、國際觀和專業能力的人才也是優質企業想要爭取的對象。或許我們都曾經為了是否要走出台灣而猶豫,面對未知的將來而感到害怕,但是只要鼓起勇氣只要跨出那一步,前方將會有全新的挑戰和驚喜在等著我們去探索。

「The mindset is very important. 」(心態非常重要。)這是嚴長壽在演講中講到的一句話。我們必須明白一件事情:每一個國家都有美中不足的地方。不能因為見識過美國的開放思想,就完全否定台灣的保守文化,而忽略美國也有備受關注的槍枝合法議題。以一個國家來概括全世界並非國際觀的本意,而是在國外實地生活的同時,學習理解並接納母國和其他國家之間的文化差異。

經歷海外生活的洗禮之後,要續留國外還是回台都是個人選擇,但這段日子能幫助我們重新認識自己的樣貌,以及自己應該歸屬的地方。

eztable驚傳大裁員?創辦人:非裁員,南向東南亞佈局

Eztable驚傳裁員七成

主打 24 小時網路訂位、擁有廣大用戶的 Eztable 簡單桌,是台灣新創網路公司的代表,長期以來放眼海外,以前進那斯達克上市為目標,卻在 2017 年初驚傳裁員。 Eztable 創辦人陳翰林火速對此進行澄清,表示:「不是要裁員,是要把總部搬到雅加達,願意來的員工全都能留下,但不願意離開台灣的員工只能尊重!」

佈局海外,任用台幹為優先

身為蓬勃發展的企業,Eztable 不需要裁員,卻得為成為跨國企業做出準備。Eztable 此次佈局,將重點資源轉移至東南亞,期待能與台灣的工作夥伴一起「南向」,開創公司未來。Eztable 創辦人表示:「台灣還是我的 cash house,台灣就是我的現金流,台灣就是我的荊州,我現在要帶軍去打四川了!」要帶兵出征,最希望和過往打仗的夥伴一起出馬,但許多台灣員工出於家庭、生涯等因素,不願意離鄉背井前往印尼,適應陌生的生活及新的工作型態。

跨國企業是公司發展趨勢,赴海外工作的契機

在全球化的時代,台灣只是世界的一角,有潛力的企業多半放眼海外,以成為跨國企業為目標。除了跨國分工可以壓低經營成本,許多企業也由於市場規模,僅將台灣視為測試商業模式的地方,真正目標仍是廣大的國際市場。從 Eztable 的例子,可以看出許多企業都在做海外競爭的佈局,隨之而來的工作變動及人才需求,是國內工作者需要因應的現況,也是對職涯有抱負者的契機。

求職涯發展,準備好專業及英文實力

對台灣的上班族來說,不僅要面對越來越不穩定的就業環境,職場的挑戰也越來越多。在全球化與跨國企業的趨勢下,如何把握機會、為自己的職涯鋪路,將是上班族不得不思考的要點。無論創業、轉職或到海外工作,未來跨國工作的機會和產業將越來越多,當機會來臨時,你是否願意跨出一步,前往陌生的環境爭取高薪?你是否具有足夠的英文實力,能應付工作所需、和跨國人才溝通順利?除了專業,現在就準備好英文實力才能讓你裝備充足,在機會來臨時,不放過職涯成長的可能,為自己爭取最好的發展與待遇。

透過日本居留新制度,省思台灣人才外流問題

台灣企業想要的員工是人才還是奴才?在台灣職場,深受老闆喜愛的會是工作能力強的人才,還是乖乖聽從指令的奴才?這些問題的答案見仁見智,卻說明了台灣員工的無奈,以及人才外流的潛在因素。

日本祭出新政策,吸引優秀人才在日工作

依《頭條日報》去年底的報導,日本發表的新政策指出,外國經營者和技術人員在日本只要滿足一定的條件,即使只有居留(滯留)一年也可以拿到日本的永久居留權。此項政策是針對具備專業技能的人才推出,依據工作者本身的條件來打分數,評斷是否符合標準,只要總分達到指定分數,即可獲得終生的永久居留資格。

外國人一旦擁有永久居留權,其在日本的社會信用將會上升,不但可以獲得選擇職業的自由權之外,還具備申請房貸等資格與福利,在日本的留駐生活也會更加方便。無論是想要吸引專業人才的日本,還是謀求優良生活品質的人才,這項新政策對彼此而言都是雙贏的局面。

面對失衡職場、人才外流,我們應該怎麼做?

相較於日本,台灣有為了留下人才而做出什麼努力嗎?一部分的台灣企業不願意投入成本培養人才,一心只想用月薪不到 3 萬的條件招募到十項全能的員工,還希望員工可以為公司賣命、無償加班。早已不是新聞的低薪、責任制,再加上逐日上漲的物價,讓不少台灣員工越來越沒有生活品質,不知道自己為了什麼而忙,也讓具備專業能力的人才對現況感到失望,為了追求更好的人生而選擇出走。

根據牛津經濟研究院(Oxford Economics)的報告「全球人才2021(Global Talent 2021)」,台灣的人才供需落差預估為世界第一 ,即為國內產業需求的職缺與現有的人才供需嚴重失衡。其實人才需求的落差早就反映在台灣人才外流的現象中,在 Google 輸入關鍵字「台灣人才」四個字,出現的關鍵字預選(相關)幾乎都是和外流有關,高階與專業人才向海外尋求更好發展已是大勢所趨。

 

台灣人才流出

「山不轉路轉,路不轉人轉。」與其期待台灣的職場環境改善,不如現在就開始投資自己,成為兼具專業能力、外語能力和國際觀的人才,擁有一身可以帶著走的技能。或許台灣的職場再三讓人失望和迷惘,但是我們還擁有成長的潛能,檢視自身缺乏的養分、找資源來灌溉,讓自己逐漸茁壯得像一棵大樹般可靠,既有能力守護我們所重視的人,也才有機會改善這一座寶島的職場環境。

出國工作,心態才是能否勝任的關鍵

許多台灣年輕人嚮往國際職場,想趁年輕到海外工作,除了擺脫台灣長期以來薪水成長停滯甚至倒退的夢魘,也期待跟各國人才一起共事,增加國際經驗。

 

但是不少人誤解只要英文好或擁有名校文憑便足夠。事實上有許多名校畢業的優等生因為心態上無法適應異地職場,甫一到任便充滿挫折感,沒過多久就辭去海外工作退回台灣。

 

因此,準備出國工作除了事務上的安排,心態的調整與彈性更是能否勝任的關鍵。在海外保持正向開放的態度, 接受不同國家文化,強化受挫時的復原力,耐得住獨自在異地的寂寞,以及職場上的學習適應力等,這些心理條件比漂亮的學經歷更為重要。

 

當一塊吸水海綿,保持開放正向的心態,生活適應力要強

 

出國工作,首先得適應多元的職場文化,來自不同國家的主管或同事們,工作時可能都有相異的風格。例如日本人做事嚴謹,重視上對下的權威,加班是慣性;德國人一絲不苟,重視效率和準時下班;法國人則是有話直說,不怕正面衝突,極維護自身權益。在職場上需得體的應對進退,才能融入當地環境。保持正向的態度與禮貌,多觀察與虛心求教,切勿固著於台灣工作時的習慣來看待一切事物。

 

另外,初到陌生的環境,受到許多文化衝擊甚至是挫折在所難免,從生活中的食、衣、住、行便樣樣跟台灣不同。像是在印度,便要習慣三不五時的「停電」;在穆斯林國家,像是印尼、馬來西亞等,遇到齋戒月時,許多餐廳在白天會把簾子拉起(不能進食);而印尼人的「慢哲學」也常讓剛去的台灣人抓狂不解。遇到這些挑戰,要增加自己的挫折復原力,平常多以樂觀積極的態度面對,將這些海外經驗當作人生中的學習,甚至轉換為趣事看待,將為你帶來全新的視角。

 

「你耐得住寂寞嗎?」在國外與台灣的家人、朋友分隔兩地,即使有機會交到新朋友,拓展新的社交生活,但仍不比在台灣,在出發前務必做好「心理準備」。

 

回歸到職場的學習力,國外雇主期待新聘人員在這份工作有所成長,但不可能事無大小都手把手教你,這時多觀察前輩如何做,參與社交活動擴展人脈,你會從經驗豐富的同事身上學到許多。千萬別只是埋頭苦幹,埋首於自己的工作。別忘了,不論在國內或國外工作,累積自己的人脈存摺才能讓職涯持續看漲!

 

準備好了嗎?「外商」與「外派」為海外工作的心理與人脈佈局

看完上面的描述,讀者可以仔細評估目標的海外工作,自己是否準備好了呢?期盼出國工作,也不必急就章,可以先從國內外商或台商外派做起,累積國際觀、習慣不同的職場文化,還可以認識各國人才,累積人脈,相信日後有機會到海外工作時,更有自信與適應力,成就亮眼國際舞台!

我需要碩士學歷嗎? ──世界麵包冠軍吳寶春進修EMBA故事

麵包師傅吳寶春,圓夢EMBA

2013 年時,政大 EMBA 拒絕了世界麵包冠軍吳寶春的申請,吳寶春轉而至新加坡大學就讀。那時的吳寶春擁有單店營業額上看 2 億元的經營成就,卻因國中學歷而被拒於台灣碩士班門外,因為台灣碩士班的入學資格,應具大學學歷或甲級證照,但西點蛋糕、麵包並沒有甲級證照可考(最高為乙級)。當時新聞引發各界關注,教育部更因此修改《入學大學同等學力認定標準》,將報考條件放寬,又稱為「吳寶春條款」。

在新加坡大學的 EMBA 面試中,教授問吳寶春:「你的公司有什麼發展前景?」

吳寶春逐一說明他的經營遠景,除了台灣之外,更有佈局海外分店的計畫;最後通過嚴格的面試與審查後,他獲得主考官的認可,終於順利錄取。

在錄取之後,才是考驗的開始。三年後,2016 年,吳寶春歷經論文被退 35 次,終於完成以麵包店為主題的論文──〈麵包物語:使用者脈絡的麵包店創新〉,順利取得學位,圓夢 EMBA。

 

念碩士的原因,技術+知識=專業

為何做麵包要念EMBA?吳寶春說:「我想以身作則,拉近技職現況中,技術與知識的距離。」EMBA 讓他學到系統的思考,突破以往只單純想做出好麵包、口味創新的想法,現在他懂得進一步思考企業的經營理念、社會責任,成為自己最大的收穫。

無論是各行各業,進修都是讓自己專業成長、提升職能的最佳方法。與其問:「我需要碩士學歷嗎?」倒不如問自己:「我想擁有怎樣的人生?」

 

菲律賓英文進修

多元課程選擇,成就你的精彩人生

前進海外!轉職就業新選擇

景氣低迷讓上班族朝海外發展

大環境的不安定,到國外工作成為就業轉職新選擇。景氣持續低迷,年金與勞保也傳出破產危機,台灣的就業市場維持著低薪現況,越來越多人在國內職場看不到前景,打算轉而朝海外發展,這樣的趨勢不是新聞。

根據2016年《商業週刊》調查,在國內 20-35 歲的年輕人中,有 62.3%願意出國工作,願意出國的首要原因是「台灣的薪資起薪太低」;根據人力銀行的最新調查,過年後想換工作的上班族中,高達八成(80.3%)「考慮」赴海外工作,顯示海外工作已漸漸成為國人就業的選項之一。

上班族期待:「薪水要兩倍,日本、美國是首選!」

要有多高的薪水,才能讓上班族願意離鄉背井,遠赴海外工作?本月 yes123 求職網的「年後跳槽與海外上工」調查顯示,上班族對海外工作的月薪期望是比台灣目前薪水多出 121.3%,也就是說,上班族對海外工作薪水的期望至少是現在的兩倍以上(2.213倍),若以經常性薪資 3 萬 9167 元來估算海外工作的月薪,可以發現 9 萬左右是上班族對海外工作月薪的平均期待。

yes123 求職網進一步對「最想去的海外工作地點」做出調查(2016 年底至 2017 年初以網路問卷進行抽樣,蒐集到 1314 份有效問卷),歸納出台灣上班族最想去的熱門地區排行榜:由「日本」(42.4%)與「美國」(40.1%)高居前兩名,「香港或澳門」(38.2%)、「東南亞」(33.7%)、「澳洲或紐西蘭」(30.7%)、「加拿大」(28.4%)緊追在後。與台灣關係密切的「中國大陸」(26.4%)是排行榜的第七名,最後是「歐洲」(24.1%)、「南韓」(13.4%)以及「印度」(8.1%)。根據調查這份調查報告,不僅顯示出台灣上班族對海外工作的國家偏好,也提供企業主與求職者作為參考。

充實英文,儲備海外工作競爭力

「日本」與「美國」是台灣上班族最想去的海外工作國家,其次像是擁有跨國企業的港澳、持續成長的東南亞等國,也都各具職場魅力。對國外工作有憧憬的上班族,不僅要考慮當地文化差異與消費水準,也要及早培養英文能力,方能在競爭激烈的海外就業市場搶得先機。

英語能力是在美國工作的基礎,而在重視員工訓練、擁有與台灣相似企業文化的日本,也將英文視為重要的溝通能力,許多日商甚至希望應徵者具有英語能力勝過日語。海外工作需要種種考量與規劃,而在國際企業的職場,英文能力是必備基礎,現已許多大陸年輕人選擇先到菲律賓宿霧或是碧瑤學英文,再直接轉往馬尼拉尋求更好的就業機會,考慮轉職或朝海外發展的上班族,若想把握高薪工作,可以從加強英文開始做起。