大家問我的問題都一樣
43 歲的時候我開始擔任忠欣公司的總經理，員工人數在業務成長的需求下也快速的成長．經常要跟員工們討論職涯規劃的問題，同時隨著女兒的長大也常常需要跟女兒及她的同學們聊到職涯規劃．在這個工作成就是人生第一重點的時代氛圍下，大家都想要一個成功的職涯．
我通常會反問他們幾個問題:
A: 你每天願意投入工作 12 小時嗎？
B: 如果你的女朋友希望你大部分的晚上都能好好的陪她，而你的老闆需要你幾乎每天加班，你願意配合老闆嗎？
C: 你願意長期在國外工作嗎？
D: 你願意去全部使用英文的工作環境嗎？
E: 你願意花一年每週三個晚上和每個週六週日去進修第二專長嗎？
大部分的人只能在 1~2 題上答 “ Yes”，我說如果你沒有達到 3 個 “Yes”，其實你並沒有那麼渴望一個成功的職涯，因為成功的職涯確實要付出相當的代價。
未來的職涯框架
在這個網路時代，國際職涯越來越普遍，不管你在台灣的外商公司或是台灣公司的海外據點工作，其實那都是一種國際職涯概念．我用下面的象限圖給大家一個簡單的概念：
從這四個象限其實我們非常容易理解哪一種工作的薪酬是遠遠高過所謂的平均薪資的．我越來越發現其實越高薪的工作越難找到人，因為真正的高薪工作不但需要優秀的語言能力，也需要多領域的專長．這種人其實是稀有的，如果你願意用三五年的時間把自己培養成這樣子的人才，高薪職涯並不像大家想像的那麼困難。
我反不反對創業？
很多人問我現在創業才是主流，為什麼我還在談國際職涯？其實我非常相信創業會是網路時代的主要職涯選項，可是我更相信有競爭力的專業能力與語言能力才更有可能創業成功。以全球職涯的規劃培養自身能力並掌握時機，你既可選擇高報酬的國際職涯也可以用這些能力去創業！大家加油！