求高薪，年後轉職成趨勢
過完農曆年，正是轉職熱潮的開始，而今年的轉職潮又比往年盛大。根據 yes123 求職網今年的「年後跳槽與海外上工調查」，近九成的上班族有意願年後轉職，這是七年以來的新高，其中更有五成以上已開始尋找工作。想要轉職的理由當中，不滿意薪水、沒有發展性及升遷是主要考量。對轉職者來說，平均希望增加至少一成的薪水，許多人也願意轉換跑道，尋求不同領域的發展。
「國際型人才」易受企業青睞
許多轉職者嚮往外商公司，而在就業市場上，具有跨國溝通能力的「國際型人才」越來越受到企業青睞。許多大型企業網羅來自各國的人才，要在公司內與同事合作、建立工作團隊，英語能力是重要基礎，也是面對國外客戶時不可或缺的能力。不夠流利的英文口說或許不妨礙業績成長，長遠來說，卻可能成為升遷與職涯發展的隱憂。
如果想進台灣百大企業，一般而言需達到多益 550 分的標準，600 分以上則是成為中階主管的低標，外商及跨國企業的外語要求則更往上增加。對轉職者而言，履歷除了強調工作態度、職涯表現和專案業績，若有語言專長的加持，能拓寬職涯進路，創造更多的就業可能。
「四象限法」現在＋未來的工作價值，尋求轉職突破口
一份工作能帶來的價值，可能是物質上的薪水、獎金或福利，也可能是非物質的成就感、職場氣氛、工作熱情等。每個人所重視的工作價值不一定相同，因此人人都可以列出工作「現在」及「未來」工作價值的評估表，得到以下四種可能：
一、現在工作價值低／未來工作價值低
你既不滿意目前的工作現況，同時也對前景不樂觀。處在這種狀況下，建議重新檢視自己的職涯發展。也許你的能力和期待的工作有差距，但不知道如何改變；也許你對於工作沒有明確的目標，也不知道如何能更靠近理想的工作。此時，可以開始評估換工作的可能，找到更適合你發揮的職場。
二、現在工作價值高／未來工作價值低
你雖然滿意現在的工作，卻對工作的前景沒有信心，轉職可以成為你的考量，開始對換工作進行準備，了解需具備的條件，將有助於把握更好的機會。
三、現在工作價值低／未來工作價值高
意味著雖然你並不滿足工作的現況，但目前這工作對你而言具有潛力與發展性，或成為理想職缺跳板。若是如此，則這份工作值得你持續評估，看看何時能夠兌現未來的工作價值，若工作的發展性變差也能夠及時反應。
四、現在工作價值高／未來工作價值高
你的工作有好的現況也有極佳的發展性，值得繼續保持、努力。若想長遠待在工作位置上，重要的是創造你的自我價值，讓自己難以取代。
密集英文讓你做好轉職準備，成為國際型人才
英語能力是想進修、充實自我的轉職者首選，而菲律賓的密集英語課程，以「最短時間、最大效果」為訴求，提供短期高強度的英語訓練，全方位加強學員的英文能力，適合想在短期內增進英文的求職者。
如果你也正考慮轉職，可以透過前述的四象限評估轉職的動機與目標。在這瞬息萬變的時代，轉職、換工作已是職場的常態，只要對自己的職涯有願景，加上充分的準備，永遠有機會為自己創造更好的工作發展，不限於年後，任何時候都是轉職的好時機。