海外工作誘因高，成為新生代上班族的新選擇
相較於國內就業環境，海外工作的高薪、歷練與發展前景讓許多上班族心動。根據國內人力銀行統計資料，35 歲以下的工作者當中，高達七成七的人將國外工作視為可能的選項；近年來也有越來越多國外企業來台徵才，推出五花八門的海外職缺，可以看出台灣青年職場與國際產業接軌已是趨勢。
語言溝通能力＋專業技術加持=海外工作戰力
海外工作，最盛行的產業為何？根據勞動部在 2016 年發表的調查，亞洲國際工作機會最多的三大產業是製造業、電子業、批發零售業。對台灣青年而言，想去海外工作，最大的阻礙是文化差異造成的隔閡，而語言能力則是必備。
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工程師具跨國競爭力
對工程師來說，因專業語言擁有國際共通性，較能快速適應新職場，尋找海外工作相對容易，只需具備可溝通的語言能力。有一技之長在身，便能勝任海外工作的內容，對各種產業的軟、硬體工程師或是身負專業的建築師而言皆是如此。
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護理人員需才孔急
護理人員因為學有專精，相對容易適應海外照護工作，在先進國家能獲得比國內更好的薪資與更短工時。先進國家護理人員的缺乏時有所聞，但相對於傾向任用西方人的美國，新加坡更是台灣護理人員跨國工作的好選擇。在 2016 年，新加坡已承認台灣的護理師證照，新加坡也開始正式招募台灣護理師，只要面試之後，再通過新加坡護士局（Singapore Nursing Board, SNB）測驗即可成為新加坡護理師，（詳細應徵流程參考：Meet.Job最新一期新加坡工作的台灣護理師招募活動），考慮跨國工作的護理人員不妨趕緊加強英文。
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行銷人員講求靈活特質
對企劃類型的工作（如行銷企劃）而言，海外工作會面臨較大的文化差異，需要因應當地的民情。雖然看似求職阻力較大，但若能強調自己的邏輯、企劃能力與人格特質，同樣能在國際職場嶄露頭角。
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飯店管理機會多元
隨著全球觀光旅遊業蓬勃發展，台灣人的服務品質與水準吸引許多國際飯店來台徵才，包括新加坡、澳門、東京等工作機會。國際型飯店的徵才必備自然是語言能力，又以英文為基本。海外飯店的工作環境與福利條件往往十分優渥，每每徵才都吸引大量求職者申請。求職者在展現自身特質的同時，若具備語言優勢，相信能為自己加分不少。
考量適應力與風俗民情
截然不同的國情、文化和生活方式，是海外工作者面臨的第一個考驗。到了海外，就是入境隨俗的過程。求職者首要考慮的，除了自身性格能否忍受隻身在外的孤獨感，也應瞭解各國不同的風俗民情、企業文化，評估自己的適應力。如美式風格的自由、結果導向；日本企業的階層分明等，協助自己在當地的適應。此外，在海外工作即是在海外生活，對於當地匯率、物價、稅率等也都要瞭解，勾勒出自己在當地的生活樣貌後，也更能知道工作適合自己的程度。
美、日、新加坡最受青睞
除競爭激烈的美國、日本職場，新加坡近年來也受到國人青睞，成為海外工作的熱門選擇。若是配合公司海外派駐，考慮條件除了工作內容本身，也要看清楚外派條款，例如補助機票、假期與住房津貼的有無，為自己爭取權益。
前往海外工作是一場冒險與投資，但可確定的是一定能拓展職場視野，擁有國際經驗。在高薪之餘，面對異國環境的種種挑戰，在工作與生活上培養獨立與解決問題的能力，與跨國人才溝通等，相信將為台灣青年工作者帶來豐富且獨一無二的收穫。
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