許多台灣年輕人嚮往國際職場，想趁年輕到海外工作，除了擺脫台灣長期以來薪水成長停滯甚至倒退的夢魘，也期待跟各國人才一起共事，增加國際經驗。
但是不少人誤解只要英文好或擁有名校文憑便足夠。事實上有許多名校畢業的優等生因為心態上無法適應異地職場，甫一到任便充滿挫折感，沒過多久就辭去海外工作退回台灣。
因此，準備出國工作除了事務上的安排，心態的調整與彈性更是能否勝任的關鍵。在海外保持正向開放的態度， 接受不同國家文化，強化受挫時的復原力，耐得住獨自在異地的寂寞，以及職場上的學習適應力等，這些心理條件比漂亮的學經歷更為重要。
當一塊吸水海綿，保持開放正向的心態，生活適應力要強
出國工作，首先得適應多元的職場文化，來自不同國家的主管或同事們，工作時可能都有相異的風格。例如日本人做事嚴謹，重視上對下的權威，加班是慣性；德國人一絲不苟，重視效率和準時下班；法國人則是有話直說，不怕正面衝突，極維護自身權益。在職場上需得體的應對進退，才能融入當地環境。保持正向的態度與禮貌，多觀察與虛心求教，切勿固著於台灣工作時的習慣來看待一切事物。
另外，初到陌生的環境，受到許多文化衝擊甚至是挫折在所難免，從生活中的食、衣、住、行便樣樣跟台灣不同。像是在印度，便要習慣三不五時的「停電」；在穆斯林國家，像是印尼、馬來西亞等，遇到齋戒月時，許多餐廳在白天會把簾子拉起（不能進食）；而印尼人的「慢哲學」也常讓剛去的台灣人抓狂不解。遇到這些挑戰，要增加自己的挫折復原力，平常多以樂觀積極的態度面對，將這些海外經驗當作人生中的學習，甚至轉換為趣事看待，將為你帶來全新的視角。
「你耐得住寂寞嗎？」在國外與台灣的家人、朋友分隔兩地，即使有機會交到新朋友，拓展新的社交生活，但仍不比在台灣，在出發前務必做好「心理準備」。
回歸到職場的學習力，國外雇主期待新聘人員在這份工作有所成長，但不可能事無大小都手把手教你，這時多觀察前輩如何做，參與社交活動擴展人脈，你會從經驗豐富的同事身上學到許多。千萬別只是埋頭苦幹，埋首於自己的工作。別忘了，不論在國內或國外工作，累積自己的人脈存摺才能讓職涯持續看漲！
準備好了嗎？「外商」與「外派」為海外工作的心理與人脈佈局
看完上面的描述，讀者可以仔細評估目標的海外工作，自己是否準備好了呢？期盼出國工作，也不必急就章，可以先從國內外商或台商外派做起，累積國際觀、習慣不同的職場文化，還可以認識各國人才，累積人脈，相信日後有機會到海外工作時，更有自信與適應力，成就亮眼國際舞台！